Als organisatie wil je dat medewerkers snel inzetbaar zijn en over de juiste kennis en vaardigheden beschikken. Tegelijkertijd wil elke medewerker een persoonlijk leerplan dat aansluit op individuele behoeften, ambities en de werkcontext. Dit vergroot niet alleen de motivatie, maar zorgt ook voor een sneller en effectiever leerproces.
Leren is meer dan alleen “in een klasje zitten”. Afhankelijk van de behoeften kun je kiezen voor digitale oplossingen, zelfstudie, praktijkgerichte opdrachten, coaching en mentoring. Samen met stakeholders binnen de organisatie analyseren we de leerbehoeften en gewenste resultaten. Op basis daarvan ontwikkelen we een leeraanpak met diverse elementen, zodat medewerkers flexibel en op verschillende manieren kennis en vaardigheden kunnen opdoen. Zo wordt leren niet iets dat ‘moet’, maar iets dat inspireert, motiveert en direct impact heeft op zowel de medewerker als de organisatie. Klaar om leren echt persoonlijk te maken?
– Kenniscarrousels: maandelijkse sessies waarin teams hun successen en leerpunten delen met collega’s.
– Interne leerplatforms met microlearnings, video’s en best practices.
– Mentorprogramma’s waarbij ervaren medewerkers hun kennis overdragen aan nieuwe of junior collega’s.
– Lerende netwerken: cross-functionele groepen die samenwerken aan specifieke vraagstukken en tegelijkertijd leren van elkaar.
Wij gaan graag vrijblijvend het gesprek met u aan
info@lentra.nl
+31 6 27 00 66 27
KVK: 96357274
BTW: NL005250544B22